Seniorberater, Trainer, Coach – und 30 Jahre interkulturelle Erfahrung
Aufgewachsen in der französischen Schweiz, in Frankreich und Deutschland und somit von Anfang an multikulturell geprägt, habe ich mich beruflich bereits früh grenzüberschreitend orientiert.
Seit über 30 Jahren erfolgreiche Karriere als Führungskraft im öffentlichen Dienst, im Management großer Konzerne sowie als Kommunikationsexperte und Berater in Agenturen profitieren meine Kunden von meiner umfassenden Methodenkompetenz und meinem reichhaltigen Erfahrungsschatz.
- Rund 30 Jahre selbständiger Berater, Trainer und Coach
- Ein Jahrzehnt Führungsposition in internationalem Versicherungskonzern
- Langjährige Erfahrung als Berater für grenzüberschreitende Projektentwicklung und langjähriger Dozent am Int. Center for Culture & Management, Salzburg/Österreich
- Seit 2001 Inhaber Agentur für Kommunikation und Trainings MORITZ Communications
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Moderator von Veranstaltungen und Businesstreffen
Ausbildung + Qualifikation
- Studium der Soziologe und Sozialpsychologie, Universität des Saarlandes und Universität Nantes/Frankreich
- Ausbildung zum Coach, AXA Management Akademie, Bordeaux/Frankreich
- Zertifizierter Business-Coach International, European Coaching Company
- Systemischer Teamcoach, Weiterbildungsforum Basel und Luzern/Schweiz
- NLP-Master
- Weiterbildung in non-verbaler Kommunikation, Berkeley USA
- Zertifiziert in Reflektor Big Five Personality, 360 Grad Feedback, LIFO-Verhaltensstile und der Slow Moving Methode
Branchenerfahrung
Zu meinen Auftraggebern zählen:
- Dienstleistungs- und Handelsunternehmen
- Finanzdienstleister | Versicherungen
- IT-Unternehmen
- Lebensmittelindustrie
- Automotive-Unternehmen
- Pharmaunternehmen
Life Rhythm-Academy – Zeit für gesundes, selbstbestimmtes Arbeiten
- Neues Arbeitsplatzmodell für Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte,
- Den eigenen Arbeitsrhythmen mit unternehmerischen Erwartungen und Vorgaben synchronisieren,
- Energie gewinnen, Reibungspunkte reduzieren, Leistungsfähigkeit nachhaltig steigern,
- Zufriedenheit, Stabilität und körperliches Wohlempfinden erhöhen.
In diesen Ländern habe ich bisher gearbeitet
Deutschland, Frankreich, Österreich, Schweiz, Belgien, Luxemburg, Italien, Tschechien, USA und China
Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch, Französisch
Denken und Arbeitsweise
Ich begreife Grenzen immer auch als eine Chance zu wachsen sowie neue Möglichkeiten und Perspektiven zu entdecken. Ob äußere oder innere Grenzen spielt dabei keine Rolle. Sie zu begreifen, zu verstehen und zu überwinden, bedeutet einen Entwicklungschritt, der unser Leben bereichert und erfüllter macht.
Mein Arbeitsansatz ist dabei praxis- und lösungsorientiert. So kommen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer schnell und strukturiert zu guten Ergebnissen, die nachhaltig in ihrem individuellen Umfeld und Berufsalltag funktionieren. Ein zugewandtes wie wertschätzendes Miteinander sowie eine offene Kommunikation auf Augenhöhe sind mir dabei wichtig und Basis für ein vertrauensvolle Beziehung zwischen meinem Gegenüber und mir.
Beispiele zufriedener Kunden
Profitieren Sie von der Vielfalt meiner Expertise in unterschiedlichen Branchen
UCB Cares Frankreich, Süd Korea, Indien, China | Maria Galland Frankreich | DEUTSCHE ANLAGEN LEASING Deutschland | IGP Frankreich | SAMSUNG Deutschland | VIKING/STIHL Österreich, Deutschland | ROECHLING AUTOMOTIVE Deutschland, Italien, China, USA | WÜRTH ELEKTRONIK Deutschland | WEBER MASCHINENBAU Deutschland | DUEST PHOTOTECHNIK Italien | WERSING FOOD FAMILY Deutschland | NESTLE Deutschland | GESIPA Deutschland | Deutsche Börse Luxemburg, Deutschland und Czech Republic | VAN HEES Frankreich | LVMH Deutschland | Baloise Schweiz | Dividella Schweiz | Pfeiffer Vacuum Deutschland | Scia Systems Deutschland
Veröffentlichungen
- Authentizität lohnt sich. Interkulturelle Kompetenz im Wellnesshotel | Spa 2016, 11/2015
- Zwischen den Kulturen surfen. Zur Bedeutung von interkultureller Kompetenz | Interview Columbus. Magazin d. Vereinigung Dt. Reisejournalisten, 11/2015
- Fremdes nicht nur durch die eigene kulturelle Brille sehen | Vereinigung Dt Reisejournalisten, 28.03.2015
- Interkulturelle Kompetenz in der Hotellerie 4; Konflikte | TopHotel, Fachillustrierte für Hotelmanagement 07/2014
- Interkulturelle Kompetenz in der Hotellerie 3; Führung | TopHotel, Fachillustrierte für Hotelmanagement 05/2014
- Interkulturelle Kompetenz in der Hotellerie 2; Kreativität | TopHotel, Fachillustrierte für Hotelmanagement 01/02/2014
- Interkulturelle Kompetenz in der Hotellerie 1; Kompetenz | TopHotel, Fachillustrierte für Hotelmanagement 11/2013
- Interkulturelle Personal Kompetenz | Deutsches Catering Forum 2013
- Gute Führungskräfte werden rar | KÜCHE, Magazin für kreatives Küchenmanagement. 4/2008
- Spitzenleistung durch mehr Selbstinitiative | TopHotel, Fachillustrierte für das Hotelmanagement, 3/2008
- Beweglich bleiben | DEGA, Magazin für Entscheider, 3/2007